Осигурителни вноски няма да се изчисляват и внасят върху средствата, предоставени под формата на ваучери за храна не само на хартиен, но и на електронен носител – това предвижда проект за промени в Наредбата за доходите, върху които се дължат осигуровки.

Документът е качен за обсъждане в портала за обществени консултации на Министерския съвет. Това се налага, тъй като съгласно приета от депутатите промяна в Закона за корпоративното подоходно облагане, от 1 юли ваучерите за храна ще са само електронни.

Промяната в Закона за корпоративното подоходно облагане е в сила от 1 януари тази година.

Тя предвижда преходен период за преминаване изцяло към ваучери за храна на електронен носител от средата на годината, като до 30 юни 2024 година ще може да се предоставят ваучери за храна и на хартиен носител.

Промяната в Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, се налага, за да се синхронизира с тези нови законови разпоредби, тъй като досега в нея е предвидено, че не се внасят осигуровки само за хартиените ваучери.

За 2024 година работодателите ще могат да дават на служителите си необлагаеми средства под формата на ваучери за храна до 200 лева на служител общо за 1,6 милиарда лева. Ваучерите се ползват основно в хранителни магазини и ресторанти. Хартиените ваучери ще са валидни до изписания на тях срок. Електронният ваучер ще прилича на банкова карта или изцяло виртуален инструмент – мобилно приложение.