Първите 90 секунди са най-важните в едно интервю за работа. Вижте, кои са най-допусканите грешки, по време на интервюто за работа, и няколко полезни съвета, как да направите добро впечатление.

Навлизате в прекомерни подробности защо сте изгубили последната си работа

Дори и да ви бъде зададен този въпрос, той е по-скоро проформа и опит да се определи какво би било бъдещото ви отношение към работодателя, на база мнението ви за последния. Още по-малко трябва да показвате, че сте участвали в конфликтни вътрешнофирмени ситуации или да изнасяте чувствителна за бившия ви работодател информация.

Показвате, че не сте преодолели загубата си на последното работно място

Демонстрирате прекомерно язвително отношение и чувствителност, когато стане въпрос за бившата ви работа, дори и да не навлизате в подробности. Разкриването на твърде малко информация относно това защо сте напуснали може да създаде погрешни впечатления, че най-вероятно сте били съкратен (тоест преценено е, че сте допустима загуба за компанията).

Липсва ви чувство за хумор и персоналност

Ако не успеете да вметнете някоя шега по време на обикновено тягостното интервю, много е вероятно насрещната страна да ви провокира с цел да види вашата реакция. Липсата на чувство за хумор или дори усмивка може да не ви даде бонус точки пред останалите кандидати. В крайна сметка, никой не иска да наема роботи, които да не могат да се впишат в колектива.

Не показвате ентусиазъм и интерес към работата

Задължителните въпроси за работата, за която кандидатствате, не са случайни. Те показват заинтересованост и не бива да са зададени, просто защото се налага, а така че да покажат истинска заинтересованост и интерес към предлаганата позиция.

Неадеквато проучване на компанията и позицията за която кандидатствате

Не бива да правите впечатление, че това е поредната работа, за която кандидатствате и не сте наясно с бизнеса на компанията. Предварителните проучвания трябва да са възможно най-задълбочени.

Концентрирате се на това какво искате, вместо това от какво компанията има нужда

Разбира се, че всеки се ръководи от собствените си цели и не бива да се съгласявате с всичко, което се иска, ако не съответства на вашите нужди. И все пак интервюто се провежда от компания, която търси служители за конкретните си нужди и вие трябва да покажете, че сте точният човек за тях.

Съгласявате се с всичко казано

Не бива да се съгласявате с всичко, защото така не показвате в действителност какво мислите по различни въпроси и не сте искрени. Искреността е едно от най-ценените по време на интервю качества, което можете да демонстрирате извън професионалните си умения.

Не успявате да се разграничите от останалите кандидати

Най-вероятно не сте единственият кандидат за позицията, по която кандидатствате. Трябва да покажете нещо, което да ви разграничи от останалите, за да бъдете избран.

Не питате за работата

Най-вероятно интерюиращите няма да ви разкрият много конкретни подробности за работата, за която кандидатствате първо, защото още не сте избран и второ – защото се очаква, че вие ще зададете въпроси. Не изпускайте тази възможност.